登録するだけじゃダメ！企業に注目されよう

夫の言動について、父親としておかしいと思いませんか？
（長文おつきあいください(*_ _)）来週の日曜日に娘のそろばんの検定があります。
３級なので会場が大きな場所で家から離れているために送迎が必要です。
その日は私が仕事を休めないため、もう２ヶ月前からその日を指定し主人に送迎を依頼していたところ、その日は大丈夫と言っていたので安心していました。
ところが、２週間前に「その日は俺が試験があるので行けない。
会場まではタクシーで行くようにしてくれ。
もしも自分の試験を受けなければ１５０００円もったいないから」と言われました。
ちなみに夫は資格取りマニアで何かにその資格を活かすというよりも、取れそうなのを趣味のように取ってる人なのです。
本人は転職にも役立つと言うのですが、転職する気は毛頭無く、受けた試験も８割は落ちてしまいます。
それにしても、小学校５年の女の子に、行きはタクシーに来てもらうとしても、初めて行く場所でどうやって帰りのタクシーを調達できるのか、それ以前に会場の正しい番号の部屋や席に座って試験を受けられるのかもわからないのに。。。
あげくの果てに運転免許取り立ての長男に送迎をコソコソ頼んでいました。。
ちなみに息子は駐停車も車庫入れもおぼつきません。
一番良いのは私が仕事を休めば良いのはわかっているのですが、一度引き受けておいていきなり送迎をキャンセルした上に娘の安全よりも自分の試験マニア本能を優先させる夫は父親として酷くありませんか？
１５０００円の試験代を諦めて娘の送迎をするのが正しいか、私が仕事を当日欠勤して送迎するのが正しいか、ご意見をお願いします。
一番傷つくのは誰でしょうか。
当然大事な娘さんでしょう。
子供より親の義務を優先する御主人の考えは、まるで我儘な子供のようですね。
御主人には２か月前からの約束も当てにならない、今までもこれに近い事ありませんか？
自分を優先して振り分けを、危なっかしい免許取りたての息子さんに頼んだり、タクシーに平気で一人乗せることしか考えないご主人は、本当に成長していない子供のような気がしました。
金銭的に言えば御主人の１５．０００円と、奥さんの日給の違いが出るでしょうが、間違っているのが御主人であることよりも、娘さんの身の安全性を重視して、もう一度御主人と冷静に相談して下さい。

転職活動していますが、年齢制限は事実上存続していますよね？

ペット霊園で働かれた経験がある、又は働いている方にお聞きしたいのですが、転職せざるを得ない状況になりましてペット霊園に勤めたいと興味を持ちました。
先月地域のみんなで世話していた野良猫が他界しました。
しかし世間はたかが猫一匹が死んだぐらいでメソメソするなと理解してくれません。
ペットを亡くした方の立場になってペット霊園で働けたらと思っております。
しかし仕事内容や給料、待遇の面など分からない事だらけなのでもし分かる方がおりましたら教えて下さい。
宜しくお願いします。

もしこの日本人がGoogleへ転職を希望したら、面接無しで即入社決定という人を教えてください。
まず、Rubyの開発者まつもとひろゆきさんは一発で入社決定すると思います。
http://q.hatena.ne.jp/1203696719

現職を辞めて、転職活動に集中しようかなと考えています。
次の選考に呼ばれても仕事を休めないので難しいのです。
その間に専門学校に通い、資格を取得しようかと悩んでます！やはり仕事を現役でしながらでないと不利になるのでしょうか？

育児休業給付金を支給してもらえる条件について近いうちに結婚で引越しするため、今勤めている会社を辞めて、転職する予定です。
早いうちに子供がほしいのですが、相手の収入がしばらく安定しません。
なので、私が産休、育休を取っている間も少しでもお金をもらえるように、必要な条件を知っておきたく、質問です。
育児休業給付金を支給してもらえる条件について、「育児休業にはいる前の2年間に、雇用保険の保険料を支払っている人で、賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある人」とかかれていますが、ちょっと難しく、理解できているか心配です。
以下の解釈で間違っていないでしょうか？
「休業前の2年間に雇用保険の保険料を支払っている」→たとえ会社を変わっていても、雇用保険を2年間払い続けていたらOK「賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある」→育児休業を取る会社に12ヶ月以上所属していればOKということでしょうか？
もし間違っていたら、わかりやすい言葉で教えてください。
どうぞよろしくお願いします。

現在転職活動中の者です。
ハローワークの求人に「日本食研 事務職」があり早速応募をしようかと思っているのですが…企業の事をインターネットで調べていたのですが、「ブラック企業だ！」とか「営業職は激務のわりに安月給だ！」とか「朝は６～７時には必ず出社している」とかいう言葉をよく見かけるのですが、事務職にも同じ事がいえるのでしょうか？
求人内容は確かに残業が多いように記載されていましたが、内容を全体的に見ているとこれくらいアリなのではないかな？
と思える程度でした（家庭のある女性には若干きついかなと思いましたが）ただ、毎日22時くらいまで残業、朝の出社時間が６～７時は必ずというのは体力的にきついのでは？
と思い、不安になってます。
（求人票には8：30～17：30と就業時間は記載されています）どなたか詳しいことをご存知の方、アドバイスをお願いします！
事務職で朝６時夜１０時というのはおかしいですたとえば営業の人が８時まで外に出ていてその記録をその日のうちに必ず書いたり旅費を清算したりしなくてはならないんでしょうか？
本当にその勤務内容は事務職なのか確認をしたほうがいいです。
営業事務ということなのかな？