登録するだけじゃダメ！企業に注目されよう

両親に親孝行をしたいと頻繁にいう彼氏・・・。
結婚を考えている彼が、将来は二世帯住宅にしたいとか、両親の近くにいたいから、転勤のない仕事に転職したいとか、次に車を買い替える時は、家族と両親を乗せられるワゴンにしたい などと、しょっちゅう両親のことを言います。
彼は長男ですが、責任感が強すぎるのか、彼の両親中心の人生プランをたてている気がします。
離婚の原因の一位は、義父母がらみと聞いたことがあるので、不安です。
結婚相手を決めるにあたり、何か気をつけたほうがよいこと、しっかり見ておいたほうがいいことなどありましたら、アドバイスをいあただきたく思います。
どうぞよろしくお願いします。

〔企業側の真意がわかりません〕転職活動中です。
前職でお取引のあった企業に対して働かせて欲しいという内容で打診をしました。
私（クライアント）先方（売り手）の立場、多額の取引を私の決済で行っていました。
先方は大企業で現在クビキリ真っ最中です。
そんな中、役員様お二人に出席いただき、御社で働きたいという内容をお話させていただきました。
返答として、「取り急ぎ、現状のご報告をさせて頂きますが、現在、関係部門へ相談を入れております。
前向きな案件等々の示唆も頂戴しており、営業としては有難い気持ちではございますが お話したとおりで、会社全体としては厳しい状況です。
最終的な結論においては、もう少々お時間を頂けますでしょうか。
別途、○○（同席いただいた現場統括役員）よりご連絡させていただきます。
」遠まわしに「無理！」と言われているようなものですよね？
「最終的な結論においては、もう少々お時間を頂けますでしょうか。
」この真意は？
やはり建前なのでしょうか？
先方も相応の権限者ですから、ダメならダメとハッキリ伝えてくるはずです。
ここは額面どおりに捉えればいいと思いますよ。
つまり、正攻法で社内に打診した限りでは手を挙げる部門はなかったが、役員の目から見てparlygatessoraさんを採用するメリットはそれなりにあるし、もう少し社内調整をしてみましょう....ということでしょう。

看護師の給料の相場を教えてください
できれば手取りでお願いします。

最近、転職を考えており、相場を知りたく、質問しました。

私は10年目で、だいたい、３０万前後（住宅手当、含む）です。

よろしくお願いします
http://q.hatena.ne.jp/1197455668

アレルギー（アトピー＆花粉症）で出産を乗り切った方がいらしたらアドバイスお願いたします。
妊娠希望３０代後半ですが、数年前より長年の会社勤めのストレス？？
かとアトピー＆花粉症がひどくなり以来アレロック朝晩と漢方を飲んでいます。
薬と食事・運動等見直し、仕事も負荷の少ない仕事に転職し改善のための生活をしてきました。
ここ１年半は、ぱっと見では全くわからないほどに落ち付いてはきましたし花粉も今年は今までよりは軽くすみました。
お酒や寝不足で特定部分がかゆくなったりガサガサします。
いま、ここまで治った（治ったといえないのでしょう、コントロールしている状態）のです。
妊娠となると薬を服用しながらはちょっと・・・という想いがあります。
もしも妊娠中に飲める薬に切り替えてもらってもそれが効くのかも心配そうこうしてるうちに、年齢もだんだん上がってきました。
（定期的な婦人科のチェックでは婦人科の分野では妊娠については問題ない体だそうです、）以下質問ですが①同様の体質（病気）をおもちで妊娠を乗り切った方がいらしたらぜひ御経験をお聞かせ願えませんか？
②また妊娠・出産後とアトピーは軽くなりましたか？
重くなりましたか？
欲しいと思ってすぐに出来るものでもないかも知れませんが準備や心構えだけでも出来ればとすがる思いです、宜しくお願いいたします。

「SIerやソフトハウス」から「自社でサービスを開発しているIT企業(はてな,Yahoo,livedoor系)」への転職経験があるかたへの質問です。

・実際に入ってみてイメージと異なった。(こういう仕事だと思っていたが、こうだった等）
・以前の会社のほうがこういう部分がよかった。
・結局やっていることは変わらない

等、不満があれば教えてください。




http://q.hatena.ne.jp/1189327326

一年の契約で契約社員として４ヶ月働いていましたが、2ヵ月後の解雇通告を渡されました。
理由は欠勤が多いとのこと。
4ヶ月で半休4回全休4回です。
休みなどの理由は、祖父が亡くなり忌引きの制度が無いためや、父が倒れたこと私の病気など（もちろん診断書は提出しました）です。
もちろん一年間の雇用の契約書も交わしていますし解雇通告も書面でいただいております。
2ヶ月前予告なので解雇通告予告は違反にはなりませんが確か、契約社員は「正当な理由の解雇」でない限り解雇の後の期間のお給料を請求できると聞いたことがありますが可能なのしょうか。
弊社は契約社員数名とパート数名の小さな会社ですので労働組合や・社会保険などもありません。
もともと、私はこの会社で働いていて、家の都合で転職したのですがどうしてもいないと困るし、店長として給料の待遇もよくすると依願され、4ヶ月前に復職したばかりでした。
会社に解雇の取り下げをお願いするつもりはございませんが一年の予定で色々と計算もしておりましたし、2ヶ月あるとはいえ、とても納得が出来ません。
まだ社長には納得できない旨は伝えてはおりません。
解雇後の残りの賃金が請求できるとすれば、どのような手続き、書類、心構えなどが必要となってくるのでしょう。
ネットなどでも色々検索はしていますが、いまいち理解できずお力を借りたいと思い投稿させていただきました。
読みずらい長文で失礼致しましたが何か教えていただけると幸いです。